任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè)優(yōu)先  
2、5年以上大型工業(yè)企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，具備跨國企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗和外資知名咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、3年以上員工關系管理經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)；
4、具備較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和高度的責任。

崗位職責：

1、主導設計符合集團戰(zhàn)略的全球化薪酬框架，負責集團公司薪酬結構優(yōu)化；
2、制定優(yōu)化外派/本地員工差異化激勵機制；
3、制定符合各國勞動法、稅務政策及上市合規(guī)要求的薪酬管理制度；
4、建立全球化職級體系與寬帶薪酬標準；
5、負責制定和優(yōu)化集團員工關系管理制度和流程、協(xié)調(diào)和處理集團公司員工關系、處理勞動糾紛和投訴、開展員工關系管理培訓工作。