崗位職責：

1、負責統(tǒng)籌日常薪酬管理、五險一金相關工作；負責人事模塊各類報表/報告的制作與分析；

2、參與薪資福利的調研，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。

3、負責各部門績效工作的組織、實施與跟蹤、督促，收集績效考核中遇到的問題，提供考核體系完善的建議；

4、統(tǒng)籌負責人事人員入轉調離人員管理；

6、完成上級主管交辦的其他工作。

任職資格

1、學歷：人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；

2、工作經(jīng)驗：3-5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有過團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、專業(yè)知識/技能：熟悉人力資源各模塊的管理內容及豐富的實際操作經(jīng)驗；熟悉國家和地區(qū)的勞動法、合同法等相關法律法規(guī)；

4、綜合能力：做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)、保密意識強；優(yōu)秀的組織與溝通協(xié)調計劃能力，具有良好的親和力、責任心、團隊意識強。

聯(lián)系人：胡先生  聯(lián)系電話（同微信）：18979097920